Открытый манифест о подборе спикеров


40% нашей аудитории — женщины, нашу конференцию основали и делают две женщины, в нашем оргкомитете 40% женщин. Мы охотно принимаем женщин в ряды спикеров.


В этом манифесте мы попытаемся объяснить вам, по каким критериям и параметрам программный комитет отбирает спикеров на конференцию. Есть несколько пунктов, а именно:


  1. практический опыт спикера в тематике, с которой он выступает и умение выступать на широкую аудиторию с примерами из собственного опыта

  2. интересная карьерная история и опыт работы во всемирно известных компаниях на ключевых должностях,

  3. участие в крутых проектах с инновационными нестандартными подходами и решениями,

  4. публикации, авторские работы, книги, с описанием личного опыта, примерами экспертных решений и разбором конкретных кейсов,

  5. рекомендации от тех, кому спикер помог решить конкретные задачи команды, проекта, компании, и наших участников

  6. имеет научные, социальные и другие достижения в своей стране или на международной арене..


Не значит, что человек должен соответствовать всем критериям. В первую очередь важен опыт и профессионализм спикера. Знания, которыми докладчик готов делиться со слушателями. Это не значит, что мы хотим видеть у себя на конференции только звезд. Все вышеизложенные пункты подчеркивают уровень спикера и дают ему право быть на сцене, а не среди зрителей.


Для нас совершенно не важно является ли спикер мужчиной или женщиной, его цвет кожи и сексуальная ориентация. Мы обращаем внимание в первую очередь на профессионализм. На путь, который человек прошел за годы работы в IT сфере, наличие успешно завершенных кейсов.