Круглый стол на тему:
Равные возможности для мужчин и женщин в IT
Украина в глобальном рейтинге аутсорсинга Global Services Location Index занимает 24 место и 6 в Европе. Украинская ІТ-индустрия насчитывает свыше 500 аутсорсинговых компаний и 100 глобальных научно-исследовательских центров, на которые работают более 50 тысяч инженеров. Украинские IT-фрилансеры занимают третье место в Украине по заработку. IT-услуги — третья статья экспорта в Украине после агробизнеса.


Выход страны на такой уровень это не только успех и заслуга всех трудящихся в IT, но и повод расти в культурном плане и стремится к международной культуре ведения бизнеса.



Круглый стол — чтобы привлечь внимание к проблеме




Печальная статистика и стереотипы

Выпускники университетов, а конкретно технические факультеты составляют 40% от всех учащихся. Но когда мы анализируем женщин программистов, то видим лишь 16%. Дмитрий Малеев, член программного комитета, в своей книге об украинских ИТ говорит, что это вопрос стереотипа. Хотя сам лично от себя рекомендует отличных инженеров женщин и высоко оценивает качество их работы.

В семьях украинских женщин воспитывают домохозяйками, максимум — рекомендуют развивать коммуникативные навыки и занимать позиции HR-специалистов и менеджеров. На руководящих должностях, а также на позиции менеджеров проектов — 33% женщин.

Разработчики крайне негативно реагируют на соответствующие экзамены, стандарты и сертификации. В то время как статистика сама за себя говорит, что проблема есть.


Мы в работе над ITEM так или иначе сталкиваемся с проблемой — крайне мало спикеров женщин, умеющих и желающих делится опытом в области разработки и управления бизнесом. Чтобы изменить это и привлечь внимание к проблеме, организаторы конференции Анна Ижевская и Ольга Бакеева проводят круглый стол.
Участники
МОДЕРАТОР
Елена Заничковская

Co-founder, Director of Product Strategy and Marketing at The Gradient, Director of Business Development School at LITS
I am too long in IT and have seen a lot of things. When I came first time for interview, CO of company told that he cannot propose me position because office does not equipped with Lady roomJ. Now, I do mentoring of female engineers. I faced with negative and positive discriminations. Both things are bad. I really think that Diversity (not just Gender one) is a key for long run success of any company (not just IT). Unfortunately, not everyone understand this. And, I do believe that I am changing world by own example.

Iryna Kulakova
Senior Engineer at Skype (Microsoft), Czech Republic